Voor werkgevers
Geef je mensen een route die er nu niet is.
Het begint met een gesprek met een onafhankelijke Audior, voordat iemand uitvalt. Standaard ingepland of wanneer iemand ergens tegenaan loopt. Is praten alleen niet genoeg, dan kan een Time-Out volgen.
Wat je krijgt
Eén investering in preventie.
Voor de fase vóór verzuim: het Audiorgesprek en de Time-Out. Beide draaien vandaag.
Een gesprek met een Audior, voor iedereen
Je laat standaard Audiorgesprekken voeren, bijvoorbeeld eens per jaar, en wie ergens tegenaan loopt kan er zelf een krijgen. Wij leveren de Audiors. Blijkt er meer nodig, dan kan een Time-Out volgen. Die keuze maakt de werknemer, binnen jouw beleid.
Iets wat je zelf in gang kunt zetten
De knelpuntencheck ga je periodiek uitzetten, bijvoorbeeld elk kwartaal. Daarmee wordt praten over knelpunten iets gewoons, in plaats van iets wat pas gebeurt als het misgaat. Die uitzet is nog in ontwikkeling.
Een route die je zelf niet kunt bieden
Een werknemer vertelt zijn leidinggevende niet dat het thuis misgaat. Aan een onafhankelijke buitenstaander wel. Dat is geen kwestie van vertrouwen in jou, maar van rolverdeling.
Eén investering in preventie
Het Audiorgesprek bij het eerste knelpunt, en een Time-Out als praten alleen niet genoeg is. Het Navigatiegesprek en de WIA-Audior zijn in ontwikkeling; die komen later als losse modules die je apart kunt activeren.
Zicht op wat er speelt
Vanaf vijf aanvragen zie je welke thema's spelen, hoe lang trajecten duren en hoe werknemers ze achteraf beoordelen. Daaronder blijft het bij aantallen.
Beleid dat je zelf invult
Wie er gebruik van mag maken, hoe vaak, wat een Time-Out bij jou concreet betekent en wat er wel en niet wordt teruggekoppeld. Jij maakt die keuzes, wij stellen het document met je op, en daarmee ligt het ook arbeidsrechtelijk vast.
Waar het begint
Eerst vastleggen wat je aanbiedt, dan pas openstellen.
Een werknemer die ergens tegenaan loopt, wil eerst weten waar hij aan toe is. Het antwoord staat in je beleid, en het moet bij je werknemers terechtkomen. Zolang ze het niet weten, gebruikt niemand het.
Dit zijn de vragen die ze stellen:
- Hoe kom ik bij een Audior?
- Hoe vraag ik een Time-Out aan?
- Wat houdt een Time-Out bij ons in: een paar dagen vrij, of alleen het gesprek?
- Hoort mijn leidinggevende ervan?
Jij bepaalt wat je aanbiedt en aan wie, wij helpen het opschrijven. Een paar dagen vrij mag een uitkomst zijn. Wil je dat niet, dan is dat ook een geldige keuze, zolang hij maar op papier staat.
Daarna vertel je het je werknemers. Wij geven aan wat daar in ieder geval in moet: wat je aanbiedt, hoe ze een Audior of een Time-Out krijgen, en wat hun leidinggevende wel en niet te horen krijgt.
Waar je iets aan toevoegt
De wettelijke route verandert niet.
Wat er al bestaat blijft zoals het is. Wat PRAIVE toevoegt is de fase vóór verzuim: het Audiorgesprek en de Time-Out, als route naast de huidige route. Het Navigatiegesprek en de WIA-Audior zijn nog in ontwikkeling en vallen daar nu niet onder.
Vóór verzuim · doorlopend
Het Audiorgesprek
Standaard ingepland of op eigen initiatief. De basis onder alles.
Vóór verzuim · als praten alleen niet genoeg is
Time-Out
Draait vandaag. Volgt soms uit het gesprek, of de werknemer vraagt hem zelf aan als alternatief voor een ziekmelding. Geen dossier en geen termijnen die lopen.
Ziekmelding · hier begint de wettelijke route
Wat het kost
Je krijgt het op papier voordat je iets beslist.
Dat hangt af van je organisatie. Je werknemers hebben geen account nodig en betalen nooit. Maandelijks opzegbaar, geen jaarcontract.
Waar de grens ligt
Wat het niet is.
Twee dingen die Nexus nadrukkelijk niet doet, zodat je niet iets verwacht wat er niet komt.
Dit is het niet
- Geen arbodienst en geen vervanging daarvan. De huidige wettelijke verzuimbegeleiding en je gekozen arbodienst veranderen niet.
- Geen verzuimsysteem en geen verzuimdossier.
Veelgestelde vragen
Waarom een Audior, als je al een vertrouwenspersoon hebt?
- Wat is het verschil met een vertrouwenspersoon?
- Een vertrouwenspersoon is er bij ongewenst gedrag, zoals pesten of intimidatie, en komt meestal pas in beeld als er iets is gebeurd. Een Audior is breder: elk onderwerp mag, en liefst voordat het misloopt. De vertrouwenspersoon blijft gewoon bestaan. Hoort je vraag daar thuis, dan wijst de Audior je de weg.
- En het verschil met een coach?
- Een coach werkt naar een doel toe, stuurt het gesprek en geeft advies. Een Audior luistert en stuurt niet: jij bepaalt waar het over gaat en wat je ermee doet. Blijkt daarna dat begeleiding helpt, dan wijst de Audior je de weg naar een coach.
Zullen we kijken hoe dit bij jullie zou werken?
In een half uur laten we zien hoe een aanvraag eruitziet, wat je ervan terugziet en wat het ongeveer gaat kosten.